国考最热职位近万里挑一，不能止于围观

据中国之声《新闻晚高峰》报道，2013年度中央机关及其直属机构录用公务员考试的报名工作今晚18点截止。据央视报道，已有137万报考并通过审核。最热门职位已经达到9470：1。与此同时，截止昨天12点，共有414个岗位无人报考。(10月24日中国广播网)

　　道理很简单，这一职位成为考生追捧的热门岗位，主要是专业限制不严，除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制，宽松的报名条件使得符合报考条件的考生很多。此间不少评论都异口同声地将国考忽冷忽热现象指向公务员岗位的优越性。诸如公务员岗位稳定，收入有保障，福利待遇好，社会认同感高、上升空间大等等。但是，去年最热职位创下了4961∶1的纪录，今年狂飙至9470：1，总拿公务员岗位优越这个地球人都知道的现状来说事，不解决任何现实问题。显而易见，就目前的国情而言，公务员考试不可能一下子改变报考人数增多的趋势。

　　要看到，除了少数幸运儿外，更多的人充当了国考的“分母”，他们自嘲是“国考炮灰”。然而，考试组织者想过没有，“买彩票”式考试要浪费多少公共资源与社会成本，耗费多少年轻人的精力与心血！9千多人报考一个岗位，如此“争碗大战”意味着要无意义地多设置若干考点、考场，增加若干考务人员和保障服务人员；不少考生要“长途拉练”，车马费、粮草费都是笔不小的经济负担。甚至有人还没有固定的收入，靠父母接济来解决报考费用。对“分母”过大的怪象，不能再止于围观了！考试部门必须从科学化、集约化和人性化的角度，未雨绸缪，积极应对，最大限度地节省考试成本，减少考生的烦忧。

　　在确定招考计划和岗位的分配上不能完全听单位的。不少单位平时喊严重缺编，但招考公务员时名额却只有一两个。要通过第三方评估机构对行政机关所需岗位、人员和专业要求作出科学的评估，公诸于众，确保缺人就招，能多招尽量多招，能不限专业的尽量不限，防范“买方市场”效应导致招考单位搞“良木择禽”。同时，通过分流和提前退休等办法防范机关人浮于事的现象。其次，可在报名时征求考生意见在报考岗位上进行调剂，对一些无人问津的冷门岗位放宽学历和专业要求。即便是特殊岗位，招进来再培训也不迟。已经是大学生了，只要有好的学习态度，没有什么岗位不能胜任的。

　　再者，规定报考岗位超过一定比例报名者即发出“客满提示”，即时监控国考岗位的报名情况，招考单位审核人员保持在线沟通，动态公开报考人数，劝导报考者理性报考，引导他们避峰就谷。对报考过热岗位必要时采取“客满为止”的设限法加以控制，对主动告知弃报的考生全额退还报名费。

　　当然，要真正从源头上破解国考冷热不均乃至报考职位比例呈严重畸形状态，还必须求解于改革。建立和完善科学民主的考核评价体系，对公务员岗位像考进一样“考出”，更多采用聘用制招考公务员，使公务员退出机制常态化；改革社会保障上的双轨制，规范公务员收入制度，使之与社会收入分配制度相衔接。更需要规范权力运作，启动财产申报公示制度，以零容忍态势治理各种公权腐败行为，进而真正让立志当好公仆、努力当好公仆的年轻人成为公务员队伍的新鲜血液。

        

       

       据中国之声《新闻晚高峰》报道，2013年度中央机关及其直属机构录用公务员考试的报名工作今晚18点截止。据央视报道，已有137万报考并通过审核。最热门职位已经达到9470：1。与此同时，截止昨天12点，共有414个岗位无人报考。

　　道理很简单，这一职位成为考生追捧的热门岗位，主要是专业限制不严，除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制，宽松的报名条件使得符合报考条件的考生很多。此间不少评论都异口同声地将国考忽冷忽热现象指向公务员岗位的优越性。诸如公务员岗位稳定，收入有保障，福利待遇好，社会认同感高、上升空间大等等。但是，去年最热职位创下了4961∶1的纪录，今年狂飙至9470：1，总拿公务员岗位优越这个地球人都知道的现状来说事，不解决任何现实问题。显而易见，就目前的国情而言，公务员考试不可能一下子改变报考人数增多的趋势。

　　要看到，除了少数幸运儿外，更多的人充当了国考的“分母”，他们自嘲是“国考炮灰”。然而，考试组织者想过没有，“买彩票”式考试要浪费多少公共资源与社会成本，耗费多少年轻人的精力与心血！9千多人报考一个岗位，如此“争碗大战”意味着要无意义地多设置若干考点、考场，增加若干考务人员和保障服务人员；不少考生要“长途拉练”，车马费、粮草费都是笔不小的经济负担。甚至有人还没有固定的收入，靠父母接济来解决报考费用。对“分母”过大的怪象，不能再止于围观了！考试部门必须从科学化、集约化和人性化的角度，未雨绸缪，积极应对，最大限度地节省考试成本，减少考生的烦忧。

　　在确定招考计划和岗位的分配上不能完全听单位的。不少单位平时喊严重缺编，但招考公务员时名额却只有一两个。要通过第三方评估机构对行政机关所需岗位、人员和专业要求作出科学的评估，公诸于众，确保缺人就招，能多招尽量多招，能不限专业的尽量不限，防范“买方市场”效应导致招考单位搞“良木择禽”。同时，通过分流和提前退休等办法防范机关人浮于事的现象。其次，可在报名时征求考生意见在报考岗位上进行调剂，对一些无人问津的冷门岗位放宽学历和专业要求。即便是特殊岗位，招进来再培训也不迟。已经是大学生了，只要有好的学习态度，没有什么岗位不能胜任的。

　　再者，规定报考岗位超过一定比例报名者即发出“客满提示”，即时监控国考岗位的报名情况，招考单位审核人员保持在线沟通，动态公开报考人数，劝导报考者理性报考，引导他们避峰就谷。对报考过热岗位必要时采取“客满为止”的设限法加以控制，对主动告知弃报的考生全额退还报名费。

　　当然，要真正从源头上破解国考冷热不均乃至报考职位比例呈严重畸形状态，还必须求解于改革。建立和完善科学民主的考核评价体系，对公务员岗位像考进一样“考出”，更多采用聘用制招考公务员，使公务员退出机制常态化；改革社会保障上的双轨制，规范公务员收入制度，使之与社会收入分配制度相衔接。更需要规范权力运作，启动财产申报公示制度，以零容忍态势治理各种公权腐败行为，进而真正让立志当好公仆、努力当好公仆的年轻人成为公务员队伍的新鲜血液。

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