杭州企业推带薪休高温假 律师：无法律规定可休

杭州7月30日电 七月热浪来袭，浙江杭州连日因超40℃的高温已成名副其实的火炉。当杭城“烧烤模式”持续时，诸多企业推出的“带薪高温假”也引来羡慕嫉妒恨。

对于企业员工能否放“高温假”，浙江人地律师事务所律师苏全生表示，目前为止，法律法规及国家和地方的条文均无“高温假”的相关规定。职工是否能够休“高温假”，还需要员工与企业进行协商。

家住杭州拱墅区的王先生从事销售工作，每天太阳底下跑，直喊吃不消，“最近气温这么高，我宁可少赚点，也想请个高温假休息几天。”结果他和老板提，直接被否决了，说没这个规定。

“别说高温假了，我们连基本的高温补贴都不能够保证。”杭州天猫商城某快递员如是向记者表示，如此高温，我们只能自己做好防暑降温措施，保证平时外出送快递不中暑。

从事快递、送水、空调维修等行业的工人在接受中新网记者采访时，均摇头表示：没有所谓的“高温假”。某快递员师傅还向记者表示：“不但没有，这种天气，我们更忙碌。”

然而，近日杭州多家企业为员工提供“带薪放假”的消息，也引来了市民的羡慕嫉妒恨。

据悉，杭州乔司街道三鑫工业园的新起点服饰有限公司，就决定给150多名员工放一周的集体带薪高温假，该“高温假”就引来了网友的羡慕嫉妒恨。

该公司负责人王先生曾表示，开厂3年了，这是第一年因为高温放假。7天的产值，算上补贴费等，损失估计100多万元，但放假后员工回来上班也一定会更有动力。

除此之外，西湖电子集团近千名员工集体放“高温假”10天，期间工资、高温费照发；杭州东风裕隆利用检修时段给员工放假5天(例行)。

对于企业为员工集体提供“带薪休假”一事，浙江省人地律师事务所律师苏全生表示，目前为止，法律法规及国家和地方的条文均无“高温假”的相关规定。职工是否能够休“高温假”，还需要与企业进行协商。

“由于政府、法律无明文规定，致使许多企业员工根本不敢提‘高温假’，一切均视企业自身情况而定。”苏全生认为，如此高温之下，企业也需要考虑员工的切实需求。


 

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